国家正式职工兼职小时工是否违反规定？

不违法，但有影响可解除合同。员工兼职小时工一般不违法，但如严重影响本职工作，用人单位可依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同。不及时改正，可能造成失业风险。依据《劳动合同法》规定，员工可兼职，但若对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位可解除合同。
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常见处理方式为：了解法规、协商、改正或解除。员工兼职小时工，应先了解《劳动合同法》相关条款。如兼职未影响本职工作，则继续兼职；若产生影响，应与用人单位协商，改正行为。若用人单位要求解除劳动合同，应接受并处理后续事宜。
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不违法但有条件。1.员工兼职小时工，未影响本职工作，符合《劳动合同法》，不违法。2.若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方面解除劳动合同。3.面对用人单位的改正要求，应积极响应；若拒不改正，可能面临合同解除风险。