77年女职工到55周岁社保缴费不足15年解决办法

女职工55周岁社保缴费不足15年，可继续缴费至满15年。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年。对于77年出生的女职工，55周岁时若社保缴费不足15年，她有权选择继续工作并缴纳社保，直至满足15年的缴费要求。提醒：若女职工身体健康状况不佳或面临其他无法继续工作的情形，应及时咨询专业人士，探讨其他解决方案。
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处理方式：从法律角度看，女职工在55周岁时社保缴费不足15年的处理方式主要有两种：一是继续工作并缴纳社保，直至满足15年要求；二是考虑一次性补缴剩余年限的社保费用（若当地政策允许）。选择建议：女职工应根据自身健康状况、经济状况及当地社保政策来选择最合适的处理方式。若身体状况良好且工作稳定，可优先考虑继续工作并缴纳社保；若面临经济压力或健康问题，可考虑一次性补缴（如政策允许）。
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具体操作：1.**继续工作并缴纳社保**：女职工可与用人单位协商延长劳动合同，继续工作并按月缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间需关注社保缴纳情况，确保无遗漏。2.**一次性补缴社保费用**（如政策允许）：女职工需向当地社保部门咨询一次性补缴的具体政策、标准及流程。若政策允许，可准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，按流程办理一次性补缴手续。3.**特殊情况处理**：若女职工因健康问题无法继续工作，可考虑申请病退或提前退休（如符合当地政策）。同时，需关注社保政策中关于退休人员的补缴规定，确保权益不受损害。在处理过程中，建议咨询专业律师或社保机构工作人员，以确保操作合法合规。