未签劳动合同且未给交社保，应如何寻求帮助？

您可向学校领导或教育部门反映未签劳动合同及社保问题。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位需与员工签订劳动合同并缴纳社保，否则员工权益受损，长期未处理可能导致无法享受社保待遇及退休福利。
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您可通过向学校领导反映、向教育部门投诉或向劳动部门举报来处理此事。选择时，建议先与学校沟通，无果后再考虑外部途径，如向工会或劳动监察大队举报，以确保问题得到妥善解决。
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应寻求法律帮助。具体操作：1.与学校沟通，要求签订劳动合同并补缴社保；2.若学校拒绝，向教育部门或工会反映情况；3.仍无改善，收集证据向劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁，要求赔偿。