公司搬迁没有提前通知员工，是违法的吗？

公司搬迁未提前通知员工，是否违法需综合判断。依据《劳动合同法》，需考虑搬迁对员工生活工作的影响及单位是否采取措施弥补。若造成重大影响且未弥补，可能构成违法，需承担相应责任。
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公司搬迁未通知违法。处理方式：1.与公司协商，要求合理补偿或安排；2.若协商不成，收集证据，如搬迁通知、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.若仲裁不服，可诉诸法院。
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公司搬迁未通知员工，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。