但对方说试用期不给工资，这怎么处理？

试用期工作应得工资，单位拒付可申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动，用人单位需支付工资。若单位拒绝支付，将违反法律规定，损害劳动者权益。不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益无法得到保障。
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针对单位拒付试用期工资，常见处理方式为申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据是否充分、仲裁流程是否熟悉等因素。若证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若对流程不熟悉，可先咨询专业人士或机构。
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试用期拒付工资，可仲裁。具体操作：1.准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及复印件、工商登记信息（部分地区不需提供）；2.前往人社局劳动争议仲裁委申请立案；3.等待立案，参与举证、答辩及庭审；4.接受调解或等待裁决书；5.如不服裁决，可起诉至法院。期间不影响找新工作。