医院护理实习生国庆不放假是否合理？

医院护理实习生国庆不放假需依据实习协议及法规判断。分析：医院护理实习生在国庆期间是否放假，首先需查看实习协议中有无相关约定。若协议未明确，则需参照《劳动法》等相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，虽实习生不属正式员工，但合理休息权应受保护。若医院安排实习生连续工作无休息，可能违反相关规定。提醒：若实习生长期无休，身心健康受损，或引发劳动争议，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与医院人力资源部或学校教务处沟通，明确表达诉求，提出合理休息时间安排，记录沟通过程及结果。2.投诉阶段：准备实习协议、工作记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并保留投诉回执。3.诉讼阶段：若投诉无果，可咨询律师，准备相关证据材料，如实习合同、工资单、工作时间记录等，向法院提起诉讼，要求医院赔偿损失并保障休息权。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理医院护理实习生国庆不放假的问题，常见方式有协商、投诉和诉讼。首先，实习生可与医院或学校协商，争取合理休息时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议优先采用协商方式，成本较低且易于解决；若协商不成，再考虑投诉或诉讼途径。