员工精神病能辞退吗
杭州市临平区刑事律师咨询
2025-05-09
员工患精神病在一定条件下可辞退。依据《劳动合同法》等，若员工严重违规、被追刑责或医疗期满无法工作，可辞退。不及时处理可能导致企业承担不必要的经济负担或法律风险。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工精神病可按需处理。具体操作：1. 如员工严重违规，依据公司规定辞退；2. 若病情影响工作，可协商调岗或解除劳动关系；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》，避免法律纠纷。每种方式均需谨慎考虑，确保合法合规。
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