医疗期满劳动能力鉴定时，工资支付的流程是怎

单位职工医疗期满劳动能力鉴定时，工资按法规支付。依据《劳动法》等，医疗期内企业支付病假工资，不低于最低工资80%；医疗期满不能工作，按法规解除劳动合同并支付补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和职工权益。
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处理此问题常见方式为支付病假工资、安排劳动能力鉴定及支付补偿金。根据职工医疗期和劳动能力鉴定结果，选择合适处理方式，如继续履行合同或解除并支付补偿。
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职工医疗期满处理如下：1.医疗期内，支付病假工资，不低于最低工资80%；2.医疗期满，能工作则继续履行合同；3.不能工作，安排劳动能力鉴定；4.鉴定后不能从事原工作或安排工作，解除合同并支付经济补偿金及医疗补助费。
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