公司辞职补偿应该怎么给

公司辞职补偿应依法给予，按工作年限每满一年发一个月工资。依据《劳动法》，补偿按工作年限计算，满一年发一个月工资，不满一年按一年算；不满六月发半月工资。不及时支付可能导致法律纠纷。
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公司辞职补偿常见的处理方式是协商解决或劳动仲裁。首先尝试与公司协商达成补偿协议；若协商不成，可申请劳动仲裁委员会仲裁。
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辞职补偿处理：1. 协商：与公司谈判，按法律规定确定补偿金额。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供相应证据。3. 诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。