新单位工作三个月后被辞退，是否可继续申领？

失业金领取需符合法定条件，再次申领需重新评估资格。分析：失业金的领取通常基于失业状态及已满足一定的失业保险缴纳期限。您之前已领取过失业金，现因新工作被辞退而希望继续申领，需考虑您此次失业是否非个人原因、是否已重新满足失业保险缴纳要求，并且需确认之前领取的失业金是否已到期。提醒：若您发现自身符合申领条件但遭遇申领障碍，或失业时间较长且生活陷入困境，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1.重新审查失业保险法规，确认自身资格；2.向当地社保部门咨询，了解申领流程及所需材料；3.若遭遇不公，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：若您对自身资格有疑问，应先咨询社保部门；若咨询结果不满意或申领遭拒，可考虑行政复议或诉讼，但需权衡成本及胜诉可能性。
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具体操作：1.**资格自查**：确认此次失业是否因非个人原因（如公司裁员），以及失业保险缴纳是否满足当地规定年限。2.**材料准备**：准备身份证、失业证明、与原单位解除劳动关系的证明、失业保险缴纳记录等材料。3.**咨询与申请**：携带材料前往当地社保部门咨询，按照指引填写申请表并提交材料。4.**复议或诉讼**：若申领遭拒，可要求社保部门出具书面拒绝理由，并根据理由准备行政复议或行政诉讼材料。行政复议通常先向社保部门的上级机关提出；若复议无果，再考虑向法院提起诉讼。5.**法律援助**：在整个过程中，如遇法律难题或需要专业支持，可考虑寻求法律援助或咨询律师。