重新签订劳动合同工龄清零合法吗

重签劳动合同工龄清零不合法。依据《劳动合同法》等规定，重签合同不应影响工龄计算。若违法操作，可能导致员工权益受损，如影响社保、休假等。
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重签劳动合同工龄不应清零。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确表达工龄应连续计算的立场。2. 收集原劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。3. 若用人单位坚持清零，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理重签劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。