员工一个月出勤了22天但没休假，这会被认为是旷职行为吗？

员工一个月出勤22天未休假，不构成旷职。旷职指无故不上班，而该员工已出勤。依据《劳动合同法》，旷工需达到一定时间才可解除合同。若未及时沟通处理，可能导致员工误解或劳动关系紧张。
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处理此情况，常见方式有沟通确认、调整休假或按规章处理。应先与员工沟通出勤与休假情况，再根据实际情况调整休假安排或依据公司规章处理，避免误判为旷职。
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不构成旷职。处理方式：1.沟通确认出勤与休假，了解原因；2.若员工需休假，根据工作安排调整；3.若员工无故缺勤，按公司规定处理，并告知《劳动合同法》相关规定。