试岗期七天没有工资怎么处理

试岗期七天应有工资，用人单位需支付。依据《劳动法》，存在事实劳动关系即需付酬，拒发可投诉劳动监察。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试岗期无工资应维权。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 协商无果，向当地劳动行政部门举报，提交相关证据；3. 若需进一步解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，明确诉求；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护合法权益。
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试岗期无工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与用人单位沟通，无果则向劳动行政部门举报；若争议未解，申请劳动仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。