未签署合同，中通快递为何允许员工上班？

中通快递未签署合同允许员工上班违法。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签书面合同需付双倍工资，不签则终止劳动关系并补偿。长期不处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为要求补签合同或申请劳动仲裁。若希望继续工作，可与快递公司协商补签；若遭遇不公，可向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。
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未签合同应处理。操作：1.与快递公司沟通，要求立即补签劳动合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、工作服等；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付双倍工资及补偿；4.必要时，咨询专业律师进一步维权。